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日本有93天 可分3次申請 「顧老假」入法有譜 勞動部長首度鬆口

球球 2019-05-03 檢舉

中國時報【遊昇俯╱臺北報導】

台灣人口老化,高齡照顧問題日趨嚴峻,今年近7000人參與的五一勞工大遊行重要訴求之一便是「長期照顧安排假」入法,當天勞動部僅保守回應會「審慎研議」。勞動部長許銘春昨(2)日接受立委王育敏質詢,首度鬆口,將參考日本長照假制度,盡快於6月邀集勞資雙方討論。

230萬勞工兩頭燒

王育敏指出,台灣失能人口約71萬至79萬人,現有230萬勞工要照顧家中失能長輩,甚至有13萬勞工可能為照顧家中失能長者而離職,影響其職場穩定度,日本有93天的「顧老假」制度,可分3次申請,民間團體亦提出相關訴求,她詢問勞動部對設置長照假的態度。

許銘春表示,現依《性別工作平等法》勞工可申請家庭照顧假,或彈性調整上、下班時間,但因國內人口老化,有需要正視此問題;她說,考慮雇主人力調配及勞雇雙方權益,勞動部會再審慎研議,預計6月會邀勞資雙方一同來討論。

最快下月勞資共商

王育敏並指出,日本以長照保險的基金支付長照假的給付支出,但台灣沒有長照保險,故民團建議以就業保險增收1%來因應,她建議勞動部參考日本制度,研議長照假給付財源。

對此,許銘春說,目前就保已給付育嬰留職停薪津貼,且就保立法目的非為長照使用,作為財源須審慎評估,會參考委員意見,加以研議。

勞動部勞動保險司司長鄧明斌則說明,就保基金目前一年結餘約50多億元,勞動部曾依日本93天長照假模式估算,假設60%的給付標準,預估所需金額將超過結餘數目;但若要以就保保費增收1%支應,依費率比例雇主就要調升0.7%,現在調升0.5%挹注勞保,雇主已不大能接受,尚難取得共識。

他並說,就保已支應育嬰留停,未來若再支應長照留停,會讓就保基金4分之3都在做留職停薪給付,恐也會與就保立法目的不符。

來源:tw.news.yahoo.com
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